LAS CAPITALIZACIONES A FUTURO DEL EMPLEO Y LAS PENSIONES
Con el acuerdo sobre las pensiones alcanzado este lunes con los sindicatos; el PSOE, tiene la intención de incluirlo como enmienda (in voce) en la votación que se realizará en el Congreso, para darle la mayor celeridad posible a esta infamia; otra más de parte del Ejecutivo.
El Gobierno y los sindicatos alcanzaron un acuerdo sobre una subida de las cotizaciones de 0,6 puntos en diez años, de la que 0,5 puntos recaerán sobre el empresario y 0,1 puntos sobre el trabajador; para sostener el sistema de pensiones futuras. El sistema seguirá siendo una estafa piramidal; denominada comúnmente, sistema Ponzi.
El sistema Ponzi: Es una forma de estafa que atrae a los inversores y paga utilidades a los inversores anteriores con fondos de inversores más recientes.
La Comisión Europea establece que este tipo de reformas deben consensuarse con todos los agentes sociales y el Gobierno de España ha desoído a la CEOE (la patronal), que se ha desmarcado del acuerdo.
Que no haya un acuerdo con la patronal y los sindicatos afecta a la recepción del segundo tramo de los fondos europeos que recibiría España, penalizando los 13.793 millones de euros previstos.
Este montante depende de que el Gobierno cierre la reforma laboral y de las pensiones (en tiempo y forma) llegando a un completo acuerdo entre todos los agentes sociales; CEOE y sindicatos, principalmente.
El tema de las pensiones a futuros, no debería ser tan sumamente complicado.
Utilizando un sistema del tipo mochila austríaca (es un fondo de capitalización individual que se nutre de las aportaciones de los empresarios de una parte del salario bruto de cada trabajador), que se utiliza principalmente para los despidos; seria crear otro sistema de capitalización, en el que cada trabajador pueda asignar (aparte del actual sistema de cotización) una cantidad negociada de su nómina de forma directa con el empresario, que este lo tendría que abonar en una cuenta.
Sin contar con los planes de capitalización de pensiones privadas, ofrecidas por las entidades bancarias, se debería generar otro producto bancario del tipo: Capitalización Convenio Trabajador Empresa a Futuros (CCTEF), con las mismas condiciones y seguridad que ofrece el sistema de capitalización privada actual; por ejemplo, con bonos según los años que se emplee de manera continuada, desgravaciones fiscales por aumento de cuota; etc.
Como he comentado, sin eliminar los métodos de capitalización actuales a disposición del ciudadano. Todo no se debe basar en un sistema híbrido (público-privado), sino dar esa parte voluntaria a modo de formación o futuro.
Ese debería ser el futuro óptimo a alcanzar, sin pervertir el sistema en demasía, como si lo está en la actualidad.
Así a lo largo de tu trayectoria profesional, dicha cantidad aumentaría su aportación a lo largo de los años; aplicando la lógica, mientras que la aportación pública seguiría el sistema que aplique el Gobierno en cada momento. Los otros sistemas de capitalización seguirían vigentes y con las condiciones aceptadas con las entidades.
En los casos para poder aumentar el empleo, lo primero y único que se debería realizar de forma inmediata, es bajar las cotizaciones al trabajo del empresario al menos un 30% - 35% en los próximos 3 años y luego del 37% - 40% en los 2 años siguientes hasta llegar a un 42%, en los 3 años próximos.
El empresario podría contratar sin tantas ataduras con la administración, aumentarán los salarios por encima de la media y del IPC y se daría solución rápida al 42% de paro juvenil.